Ons arbeidsreglement is GDPR- en WK-compliant

GDPR-compliant?

Hebt u nog nooit gehoord van GDPR? Dan leeft u op een ander planeet of een onbewoond eiland. Of u bent totaal immuun tegen het overvloed aan GDPR-mails de laatste maanden.

In het eerste geval: betaal u niet blauw aan GDPR. U gaat toch geen zotte kosten maken voor het ontwerp van verwerkersovereenkomsten met uw leveranciers? Of voor cursussen waar u achteraf met een stevige koppijn van terugkomt, met meer vragen dan oplossingen?

WK-compliant?

• Mag uw werknemer op 18 juni vroeger naar huis gaan om België - Panama te bekijken?
• Wat zijn uw aansprakelijkheden als werkgever als je hier zelf een event rond bouwt?
• Wat bij een ongeval na het Panama-feestje? Arbeidsongeval? Schade bedrijfswagen?
• Mag uw werknemer tijdens de uren matchen volgen via zijn PC, smartphone of andere?
• Mag uw werknemer op de werkvloer uitgedost komen in de kleuren van zijn favoriet land?
• En als België wint van Engeland op 28 juni, kan uw arbeider op vrijdag 29 juni een betaalde katerdag bekomen i.p.v. een onbetaalde carenzdag?

Tips:

• Wist u dat werkgevers met een professioneel en recent bijgewerkt HR-beleid en arbeidsreglement nu al 70 à 90% GDPR-compliant zijn op HR-vlak?
• Bekijk GDPR niet als een eiland, maar integreer dit in uw ICT-, Marketing- en HR-beleid.
• Wat is de impact van GDPR op HR? Stuur ons een mail en wij zenden u de nodige info.
• Maak geen kosten voor verwerkersovereenkomsten met uw leveranciers zoals uw sociaal secretariaat, kinderbijslagdienst, externe dienst preventie en bescherming, makelaar, arbeidsongevallen, leasingmaatschappijen, etc: leg de bal in hun kamp.
• De bal brengt ons tot het WK: met een stevig uitgewerkt arbeidsreglement, op maat, kan u optimaal op de counter spelen als uw werknemer over de lijn gaan.
• Ziekteverzuim, gebruik of misbruik van bedrijfsmiddelen, kledijvoorschriften, meldingsplicht, etc. Wij brengen de arbitrage hierover graag in evenwicht.
• Bestaande klanten kunnen vandaag genieten van een vlotte HR-GDPR-upgrade traject, gesubsidieerd tot 40% en daardoor ontstaat er een laag totaal netto kost.
• Ook nieuwe klanten kunnen tot 40% subsidies bekomen voor een volledig HR-GDPR HRcheckup traject.
• Om te besparen op HR-vlak maar ook om preventief problemen te vermijden met vakbonden of sociale inspecties.
• En als je nu toch aan een HR-upgrade toe bent, dan nemen we graag ook het volgende mee:
  • Geen deeltijdse roosters meer in het arbeidsreglement, wel een 'kader'.
  • De nieuwe regeling glijdende uren.
  • Occasioneel thuiswerk.
  • Vrijwillige overuren.
  • Verlengde referteperiode voor overuren en inhaalrust.
  • De inkorting van de opzegtermijnen voor de eerste 6 maanden.
  • De gewijzigde aangifte van voordeel alle aard voor alle ICT-middelen.
  • Verstrenging beoordeling van RSZ kosten eigen aan de werkgever na de fusie.
  • Sectorale nieuwigheden (bv. in de Bouw en de Horeca).
  • En uiteraard alle elementen die GDPR-gerelateerd zijn.
  
  
  

  Begint je hoofd hiervan te tollen ? Hrcheckup kan jullie hierbij helpen: snel, betaalbaar door de subsidies, volledig op maat en reeds HR-GDPR-compliant. U kan ons vrijblijvend contacteren voor een Hrcheckup op +32 475 44 73 38 of via info@hrcheckup.be.